“လူစိမ္းမွ လူရင္းသို႔ (၇ း ၁)”

လီကြမ္းယု ရဲ႕ Hard Truths ကေန အခုတေလာ ေရပန္းစားေနတဲ႔ စကၠဴျဖဴ စီမံကိန္းကို အထိုကအေလ်ာက္ ထင္ဟပ္ေစတဲ႔ အခန္း ၇ ကို တင္ေပးလိုက္ ပါတယ္။


ေမး ။ ။ ႏိုင္ငံျခားသားေတြ ေရာက္လာဖို႔ တံခါးဖြင့္ေပးရမယ္လို႔ ဆိုသူေတြ ထဲမွာ မစၥတာလီက အသံအက်ယ္ဆံုးပဲ။ စင္ကာပူဟာ ဒီလိုပဲ ႏိုင္ငံျခား သားေတြအေပၚမွာ အျမဲတမ္း ရပ္တည္ေနရမွာလား။

ေျဖ ။ ။ လက္ရွိကေလးေမြးဖြားႏႈန္းအတိုင္းသာ ဆိုရင္ေတာ့ ဒီအတိုင္းပဲ။ ဒီလိုမဟုတ္ရင္ သကၠရာဇ္ ၂၀၅၀ - မွာ အလုပ္လုပ္ႏုိင္သူဦးေရက ၁.၅ ပဲရွိၿပီး သက္ႀကီးရြယ္အုိေတြကို သူတို႔က ေထာက္ပံ့ေနရလိမ့္မယ္။ လံုးဝ အဓိပၸါယ္ မရွိေတာ့ဘူး။ ႏိုင္ငံလည္း ၿပိဳက်သြားမယ္။ ဒီတာဝန္ႀကီးက သိပ္ေလးေနေ တာ့ လူေတာ္ေတြက ႏိုင္ငံျခားကို ထြက္ေျပးသြားၾကမွာ။
စင္ကာပူးရီးယန္းေတြ ကေလးယူၾကပါ၊ ကေလးယူၾကပါလို႔ ဘာေၾကာင့္မ်ား ငါတို႔က ခိုင္းေနရတယ္ ထင္လို႔လဲ။

ကေလးေမြးဖြားႏႈန္းက မကာမိဘူး။ ႏိုင္ငံျခားသားေတြနဲ႔ အစားထိုးႏိုင္ဖို႔ သူတုိ႔ ကေလးေတြ စင္ကာပူးရီးယန္း ျဖစ္လာဖို႔ ႀကိဳးစားေနၾကရတာ။ ဒါ့ေၾကာင့္ ႏိုင္ ငံျခားသားေတြကို ေနရာခြဲၿပီး ေနရာခ်ထားေပးတာ။ သူတို႔ပတ္ဝန္းက်င္မွာ စင္ကာပူးရီးယန္းေတြ ရွိေနရမယ္။ ဒီလိုနဲ႔ သူတို႔ကေလးေတြက ဒီက ကေလးေတြနဲ႔ အတူေန၊ အတူေက်ာင္းတက္၊ တစ္သားတည္း ျဖစ္သြားမွာ။
အခုဝင္လာတဲ့မ်ိဳးဆက္က ေျပာင္းလဲလို႔ မရေတာ့ဘူး။ အိႏၵိယန္း၊ တရုတ္ ဘာလူမ်ိဳးပဲျဖစ္ျဖစ္၊ သူတို႔ကေလးေတြကို ငါတို႔ရေအာင္ ယူထားႏိုင္ရမယ္။ ဒီမွာေမြးတဲ့ ကေလးပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ငယ္ငယ္ရြယ္ရြယ္နဲ႔ ဒီကိုေရာက္လာတဲ့ ကေလးပဲျဖစ္ျဖစ္ေပါ့။ တို႔ေက်ာင္းကိုသြား၊ တို႔ေျပာသလို ေျပာ၊ တို႔လုပ္သလို လုပ္ေအာင္ ျပင္ယူၾကရမွာ။

ႏိုင္ငံျခားသားေတြမပါဘဲ လက္ရွိတိုးတက္ႏႈန္းကို ငါတို႔ ထိန္းမထားႏိုင္ဘူး။ ရွင္းရွင္းေလး။ လူအင္အားမွ မရွိတာ။တႏွစ္မွာ ကေလးဘယ္ႏွေယာက္ ေမြး သလဲ။ သံုးေသာင္းနဲ႔ သံုးေသာင္းခြဲၾကားမွာ ရွိတယ္။ ဒီအေရအတြက္ရဲ့ ဆ တိုး ျဖစ္သင့္တယ္။ ငါ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္က တစ္ႏွစ္၊ တစ္ႏွစ္ကို ကေလး ဦးေရ ေျခာက္ေသာင္းႏွစ္ေထာင္ေလာက္ ေမြးဖြားတယ္။ ဒါေတာင္မွ လူဦးေရ က ႏွစ္သန္း မျပည့္ဘူး။

ေမး ။ ။ တံခါးဖြင့္ရာမွာ အတုိင္းအတာေတာ့ ရွိသင့္တယ္ မဟုတ္လား။ တစ္ခါက စင္ကာပူမွာ လူဦးေရေျခာက္သန္းခြဲ မေက်ာ္သင့္ဘူးလို႔ မစၥတာလီ ပဲ ေျပာခဲ့တာ မဟုတ္လား။

ေျဖ ။ ။ ငါေျပာခဲ့တာက ေနရာအခက္အ ခဲေၾကာင့္ ေျပာခဲ့တာ။ ေျမေနရာ လြတ္ေတြရွိမွ ပတ္ဝန္းက်င္စိမ္းစိုေအာင္ စီမံၿပီး ေနခ်င္စဖြယ္ၿမိဳ႕ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ယူလို႔ရတယ္။ တို႔မွာ ေျမလြတ္ေတြ ရွိေနေသးေတာ့ ေျခာက္သန္းခြဲအ ထိ ျဖစ္ႏိုင္တယ္လို႔ သူတို႔ ယံုၾကည္ၾကတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ေနာက္ထပ္ (၁၅) ရာခိုင္ႏႈန္း လက္ခံမယ္လို႔ ေျပာခဲ့ၾကတာ။

အဲဒီေနာက္ ဘာျဖစ္သလဲ။ ပင္လယ္ေရေၾကာင္း နယ္နိမိတ္ေတြကို ျပန္ လုပ္ ယူရတယ္။ ဒီေနာက္ ကိုယ့္အရည္အေသြးကို ျပန္တင္ယူရတယ္။ အေကာင္းဆံုးေတာ့ ႀကိဳးစားေနၾကတာပဲ။ ငါတို႔လူထုရဲ့ မူလဗီဇကို ေျပာင္းလို႔ မရဘူး။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔ကို ပညာေပးရင္း ေလ့က်င့္ေပးရင္းနဲ႔ အရင္ကထက္ အရည္အခ်င္းရွိလာေအာင္ေတာ့ လုပ္ယူလို႔ရတယ္။ အခု ငါတို႔လုပ္ေနတဲ့ SPUR (Skills Programme for Upgrading and Resilience) အစီ အစဥ္ လိုေပါ့။ ၿပီးေတာ့ စီးပြားေရးက်ဆင္းတာကို အခြင့္ေကာင္းယူၿပီး သူတို႔အဆင့္ နဲ႔ အရည္အခ်င္းေတြ တက္လာေအာင္ ေလ့က်င့္ေပးၾကရတယ္။ ဒါမွ စီးပြားေရးဦးေမာ့လာလို႔ စက္႐ုံအလုပ္ေတြ ပိုမ်ားလာရင္ သူတို႔က အဆင္ သင့္ျဖစ္ေနမွာ။ စက္႐ံုအေဟာင္းေတြကေတာ့ ဒီကို ျပန္လာမွာ မဟုတ္ေ တာ့ဘူး။ သူတို႔က တို႔ထက္ လုပ္အားခ ေစ်းခ်ိဳတဲ့ ႏိုင္ငံေတြကို သြားၾကမွာ။

ေမး ။ ။ ႏိုင္ငံျခားသားေတြေၾကာင့္ စိတ္မခ်မ္းမသာ ျဖစ္ေနတဲ့ စင္ကာပူး ရီးယန္းေတြကို ၾကည့္ၿပီး မအံ့ၾသမိဘူးလား။

ေျဖ ။ ။ မအံ့ၾသပါဘူး။ အသစ္အဆန္းတစ္ခု ဆိုတာေလာက္ပါပဲ။ လတ္ တေလာႏွစ္ေတြရဲ့ အေရအတြက္ကို ျပန္ၾကည့္ရင္ ႏိုင္ငံျခားသား ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ား လက္ခံလိုက္တာကို ေတြ႕ရမယ္။ စီးပြားေရးက ပိုက်ယ္ျပန္႔လာေတာ့ နယ္ပယ္အသီးသီးမွာ မလစ္ဟင္းရေအာင္ သူတို႔က စင္ကာပူအတြက္ လို အပ္ေနတယ္။ ဒီစီးပြားေရး အက်ပ္အတည္းကာလမွာ အလုပ္ၾကမ္းသမား၊ ပညာရွင္ ဘယ္သူ႔ကို ဦးစားေပးမယ္ ဆိုတာေတြ သတ္မွတ္လို႔ မရဘူး။ သတ္ မွတ္လိုက္ရင္ အလုပ္ရွင္ေတြကေရာ၊ အလုပ္သမား ႏိုင္ငံျခားသားေတြကပါ နားလည္မွဳ လြဲသြားႏိုင္တယ္။

တို႔လုပ္ႏိုင္တာက စင္ကာပူလူမ်ိဳးကို အလုပ္ခန္႔ရင္ ေဂ်ာ့(ဘ္) ခရက္ဒစ္ အေနနဲ႔ ေဒၚလာသံုးရာ ျမွင့္ေပးထားတယ္။ ဒါက အလုပ္ရွင္ ဆံုးျဖတ္ရမယ့္ အပိုင္း ျဖစ္သြားတယ္။ ႏိုင္ငံျခားသားကို ငွားမယ္ဆိုရင္ ေဒၚလာသံုးရာ ဆပ္(ဖ္) ဆီဒိုက္ လုပ္ရမယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြကိုလည္း ဆံုးျဖတ္ခြင့္ ငါတို႔ က ေပးထားရေသးတယ္။ စင္ကာပူးရီးယန္းကို ငွားမလား၊ ႏိုင္ငံျခားသားကို ငွားမလား။ သူတို႔ ဆံုးျဖတ္ၾကေပါ့။ တကယ္ေတာ့ ဒါက ဒီအလုပ္သမားက အလုပ္ရွင္အတြက္ ဘယ္ေလာက္ အလုပ္လုပ္ေပးႏိုင္သလဲ ဆိုတဲ့အေပၚမွာ မူတည္တယ္။

အစိုးရအေနနဲ႔ ငါတို႔က အားလံုးကုိ ၿခံဳၾကည့္ထားရတယ္။ ဒါမွ စီးပြားေရး ျပန္ေကာင္းလာတဲ့အခါ ငါတို႔ရဲ့ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈႏႈန္းက အခက္အခဲ ရင္မဆိုင္ရမွာ။ ျဖစ္ခ်င္ရာျဖစ္ ဆံုးျဖတ္ခဲ့ၾကတာ မဟုတ္ဘူး။ ေသေသခ်ာခ်ာ စဥ္းစား၊ စည္းေဝးၿပီးမွ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်ခဲ့ၾကရတာ။ ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးနဲ႔ အ လုပ္သမားဝန္ႀကီးေတြတင္ေတာင္ မကဘူး။ အမ်ိဳးသားဖြ႔ံၿဖိဳးေရးနဲ႔ ကုန္ သြယ္ေရးဝန္ႀကီး၊ ကက္ဘိနက္အဖြဲ႔ဝင္ေတြအားလံုး ပါဝင္စဥ္းစားၿပီး ဆံုးျဖတ္ ခဲ့ၾကတာ။

အျခားႏိုင္ငံေတြ ျပာယာခတ္ေနခ်ိန္မွာ စင္ကာပူက ဘာေၾကာင့္ ျပာယာခတ္ မေနတာလဲလို႔ေရာ မေတြးမိဘူးလား။
တို႔က သူတို႔ကို အခြင့္အေရးေတြ ေပးထားလို႔။ အခြင့္အေရးဆိုတာေတြထဲမွာ လက္ရွိ အလုပ္သမားေတြကို ျပန္လည္ေလ့က်င့္ေပးတာ။ စင္ကာပူးရီးယန္း ကို အလုပ္ငွားရင္ ဆပ္ဆီဒိုက္ေပးတာ၊ သူတို႔ အလုပ္သ မားေတြကိုအခ မဲ့ ေလ့က်င့္ေပးၿပီး ပိုေတာ္လာတဲ့ အလုပ္သမားကို သူတို႔ဆီ ျပန္ပို႔ေပးတာ။ ဒါေတြ ပါတယ္။

ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာကတည္းက တည္ေဆာက္ယူခဲ့တဲ့ လူသားနဲ႔ နည္းပညာ အရင္းအျမစ္ေတြ ငါတို႔ဆီမွာ ရွိတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔လို႔ ျပႆနာျဖစ္လာတဲ့အ ခါမွာ ေအးေအးေဆးေဆးနဲ႔ ေျဖရွင္းေပးႏိုင္ခဲ့တာ။
အစိုးရက ဒီမူကေန လံုးဝေသြဖည္ေပးလို႔ မရဘူး။ ဒါေတြက စနစ္တက် တြက္ခ်က္ထားတဲ့ မူဝါဒေတြ၊ ငါတို႔ ၾကည့္တာက စင္ကာပူရဲ့ ေရရွည္ ရပ္ တည္ႏိုင္ေရးပဲ။

ေမး ။ ။ ႏိုင္ငံျခားသားေတြ ႐ုတ္တရက္ႀကီး တိုးလာတာကို အေၾကာင္းျပ ၿပီး စိတ္မသက္မသာ ျဖစ္ေနတဲ့ ႏိုင္ငံသားေတြကို အခုလိုအခ်ိန္မွာ သူတို႔ စိတ္သက္သာသြားေအာင္ တစ္ခုခု စဥ္းစားမေပးသင့္ဘူးလား။

ေျဖ ။ ။ အားလံုး တစ္ေပါင္းတစ္စည္းတည္းျဖစ္ေအာင္ အတတ္ႏိုင္ဆံုး လုပ္ေပးေနတာပဲ။ အရင္ဆံုး HDB တိုက္ခန္းေတြမွာ သူတို႔ကို ခြဲထည့္ေပး ထားတယ္။ ဒါေပမဲ့ အိႏၵိယက ေနာက္မွ ေရာက္လာသူေတြက East Coast မွာ ကြန္ဒိုေတြ ဝယ္ေနတာကေတာ့ ငါတို႔လည္း မတတ္ႏိုင္ဘူး။ အဲဒီမွာပဲ ကြန္ဒိုဝယ္ေနၾကတဲ့ အိႏၵိယေျမာက္ပုိင္းကလူေတြရဲ့ အေရအတြက္ မမွ် မတ လည္း ရွိႏိုင္တာပဲ။

HDB တိုက္ခန္းေတြမွာေတာ့ ဖိအားေပးျခင္းမရွိဘဲနဲ႔ သူတို႔ခ်င္း တစ္ေပါင္းတည္း ျဖစ္သြားေအာင္၊ အခ်င္းခ်င္း နားလည္ေအာင္ ကိုတာစနစ္နဲ႔ အိမ္ေတြခ်ေပးထားတယ္။ ပီေအပီက လူထုအခ်င္းခ်င္း ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးအဖြဲ႔ေတာင္ ဖြဲ႔ၿပီး နယ္ေတြမွာဆင္းၿပီး လႈပ္ရွားၾကဖို႔ အစီအစဥ္ ရွိတယ္။ ဒီကိစၥ အထေျမာက္ဖို႔ အခ်ိန္ေတာ့ လုိတာေပါ့။

ပီေအပီရဲ့ ပါတီတြင္း ေဆြးေႏြးပြဲေတြမွာ ဒီကိစၥကို စတင္ခဲ့တယ္။ အဲဒီ စီတီဇင္ အသစ္ေတြက တ႐ုတ္မန္ဒရင္းစကား ေျပာၾကတယ္။ အဲဒီအထဲက စီတီဇင္ အသစ္ တ႐ုတ္စကားေျပာ ေကာင္မေလးကို အဂၤလိပ္လို မွန္မွန္မေျပာတတ္ ရပါ့မလားဆိုၿပီး ဆူလို႔တဲ့ ေကာင္မေလးက ငိုတယ္။ ဒီကလူေတြလို ဘယ္လို လုပ္ မွန္မွန္ကန္ကန္ ေျပာတတ္ပါ့မလဲ။ သူ႔ကို အခ်ိန္ေတာ့ ေပးမွေပါ့။ သူက ဒီအထဲမွာပါဝင္ၿပီး သူတတ္ႏိုင္တဲ့ အပိုင္းကေန လႈပ္ရွားတယ္။ ဒါကို ဆူလိုက္ ၊ ေငါက္လိုက္လုပ္တယ္တဲ့။ တို႔က နားလည္မႈ ပိုရွိဖို႔လိုတယ္။ သူက ႀကိဳး လည္းႀကိဳးစားတယ္။ သူျဖစ္ခ်င္တဲ့ ဆႏၵေတြကိုလည္း ေျပာျပတယ္ ။ ႏွစ္ ဖက္စလံုး ႀကိဳးစားဖို႔ လိုတယ္။ ဒါက ႏွစ္လမ္းေမာင္းစနစ္ပဲ။

လြန္ခဲ့တဲ့ ၁၉၆၀ - ခု ဝန္းက်င္ေတြကလို မိသားစုတိုင္း ကေလးေလးေ ယာက္ႏႈန္းရွိရင္ ဒီျပႆနာက တက္ကို မတက္ဘူး။ အဲဒီႏႈန္းနဲ႔ဆိုရင္ ဒီေန႔ တုိ႔လူမ်ိဳးသက္သက္ပဲ ေျခာက္သန္းနဲ႔ ခုႏွစ္သန္းၾကားမွာ ရွိေနၿပီ။ ဒါေပမဲ့ အမ်ိဳးသမီးေတြ ပညာေရးနဲ႔ အလုပ္အကိုင္ အညီအမွ်ရတဲ့ ဖံြ႔ၿဖိဳးဆဲ၊ ဖြ႔ံၿဖိဳး ၿပီးႏိုင္ငံတိုင္းမွာ ဒီလုိပဲ ကေလးေမြးဖြားႏႈန္းက က်သြားတတ္တာပါပဲ။
အခုဆိုရင္ စီတီဇင္အသစ္ေတြကကို ငါတို႔လူမ်ိဳးေတြလို ျဖစ္လာေနၿပီ။

တ႐ုတ္ျပည္ကေန ေရာက္လာတဲ့ နာ့(စ္)မေလးတစ္ေယာက္နဲ႔ ေတြ႔တယ္။ သူ႔မွာ ကေလးတစ္ေယာက္ ရွိတယ္။
“ဘာလို႔ ကေလးႏွစ္ေယာက္ မယူတာလဲ။ သံုးေယာက္ဆို ပိုေတာင္ေကာင္းေသးတယ္” လို႔ ငါကေမးေတာ့ “မယူႏိုင္ဘူး၊ ေစ်းသိပ္ႀကီးတယ္။ မူႀကိဳေက်ာင္းအပ္ခကေတာင္ နည္းတာ မဟုတ္ဘူး။ အခု ကေလးက ေက်ာင္းအပ္ရေတာ့မယ္။ အရြယ္ေရာက္ေနၿပီ။ အိမ္နားက ဘယ္ေက်ာင္းမွာ အပ္ရမလဲလို႔ လိုက္စံုစမ္းၾကည့္ေနရတာ။ သူ အရြယ္ေကာင္းေကာင္းမေရာက္ခင္ ေက်ာင္းလိုက္ပို႔တာ၊ လမ္းျဖတ္ကူးေပးရ တာေတြကအစ လိုက္လုပ္ေပးရဦးမယ္” တဲ့။

သူမက ဆက္ေျပာတယ္။ “ကေလးႏွစ္ေယာက္သာဆိုရင္ ေငြလည္း မတတ္ႏုိ င္ေတာ့ဘူး။ အလုပ္က အနားယူၿပီး ေနာက္မွ အလုပ္ျပန္လုပ္မယ္ဆိုရင္ လည္း ကိုယ့္ေနရာကို သူမ်ားေတြက ဦးသြားလို႔ ေနရာေတာင္ ေပ်ာက္သြား ဦးမယ္” တဲ့။

သူစဥ္းစားေနပံုက ဒီကလူေတြ စဥ္းစားတာနဲ႔ တစ္ေထရာတည္း ျဖစ္ေနၿပီ။ သူတို႔ စဥ္းစားတာက စီတီဇင္အသစ္ေတြဟာ ငါတို႔ ဟိုတုန္းက စင္ကာပူး ရီးယန္းေတြလို ျဖစ္လိမ့္မယ္လို႔ ေတြးထားၾကတာ။ ဘယ္ဟုတ္လိမ့္မလဲ။ ႏုိင္ငံသားအသစ္ေတြ တြက္ခ်က္ခန္႔မွန္းတာေတြက ဒီေခတ္ စင္ကာပူးရီးယန္းေတြ အတိုင္းပဲ။ ဒီညီမွ်ျခင္းကို ငါတို႔ ရွာမေတြ႔ေသး ဘူး။ မေတြ႔ေတာ့တာလည္း ျဖစ္ေကာင္းျဖစ္မယ္။

ျပင္သစ္နဲ႔ ဆီြဒင္မွာသာ မိသားစုတစ္စု ကေလးႏွစ္ေယာက္ေမြးဖြားႏႈန္းကို ထိန္းထားႏိုင္တယ္။ တျခားေတာ့ ဘယ္ႏိုင္ငံမွ ထိန္းမထားႏိုင္ဘူး။ အထူး သျဖင့္ အေရွ႕အာရွက ဖြ႔ံၿဖိဳးဆဲႏုိင္ငံေတြ ပိုဆိုးေသးတယ္။
အေမရိကကေတာ့ တမူထူးျခားတယ္လို႔ ေျပာရမယ္။ သူတို႔က ေျမေနရာ အလြတ္ေတြကကို အမ်ားႀကီး က်န္ေသးတာ။ လူေတြကလည္း အေကာ င္းျမင္ဝါဒသမားေတြ။ တျဖည္းျဖည္းေတာ့ သူတုိ႔လည္း ဒီအတိုင္း ျဖစ္လာဦး မယ္လို႔ ခန္႔မွန္းမိတယ္။ ဂ်ပန္နဲ႔ တ႐ုတ္က ၿမိဳ႕ႀကီးေတြမွာဆိုရင္ လက္မထပ္ တဲ့ အမ်ိဳးသမီးေတြ မီဒီယာထဲမွာေကာ၊ စီးပြားေရးေလာကထဲမွာေရာ အမ်ားႀကီးပဲ။ ဒီျပႆနာက ကမၻာနဲ႔အဝွမ္း ျဖစ္ေနတဲ့ ျပႆနာပဲ။ ပံုစံတက် ေျပာင္းလဲလာေနတဲ့ လူမွဳေရးပံုသ႑ာန္ပဲ။ အမ်ိဳးသမီးေတြ ပညာတတ္လာၿပီး အလုပ္အကိုင္မွာ အမ်ိဳးသားေတြနဲ႔ အခြင့္အေရးအတူတူ ရလာၿပီဆိုရင္ အဲဒီ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းက ေျပာင္းလဲလာတာပဲ။

 ဇင္ေဝေသာ္